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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur de la Paie
Description
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Nous recherchons un Administrateur de la Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des systèmes de paie, des réglementations fiscales et sociales, ainsi qu'une grande attention aux détails. En tant qu'Administrateur de la Paie, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de paie pour tous les employés de l'entreprise, en veillant à ce que les salaires soient traités avec précision et dans les délais impartis.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la comptabilité et de la finance pour garantir la conformité aux lois du travail et aux politiques internes. Vous serez également chargé de répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les déductions, les avantages sociaux et les déclarations fiscales. Une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est essentielle pour ce poste.
Le rôle exige également une capacité à analyser les données de paie, à produire des rapports réguliers pour la direction et à participer aux audits internes et externes. Vous devrez rester informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie afin d'assurer une conformité continue. Une discrétion absolue et un sens aigu de la confidentialité sont indispensables, car vous manipulerez des informations sensibles.
Ce poste offre une opportunité de contribuer de manière significative à la satisfaction des employés et à l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. Si vous êtes rigoureux, organisé et passionné par la gestion de la paie, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Traiter les cycles de paie mensuels avec précision et ponctualité
- Assurer la conformité avec les lois fiscales et sociales en vigueur
- Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages
- Maintenir à jour les dossiers de paie et les bases de données RH
- Collaborer avec les départements RH et comptabilité
- Préparer des rapports de paie pour la direction
- Participer aux audits internes et externes
- Mettre à jour les procédures de paie selon les évolutions légales
- Assurer la confidentialité des données salariales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en administration de la paie
- Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales
- Maîtrise des logiciels de paie (ex. Sage, ADP, Cegid)
- Excellentes compétences en Excel et outils bureautiques
- Capacité à travailler sous pression et respecter les délais
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Rigueur, organisation et souci du détail
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les logiciels de paie ?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans le traitement de la paie ?
- Avez-vous déjà participé à un audit de paie ?
- Comment gérez-vous les erreurs de paie signalées par les employés ?
- Quelles sont les principales obligations sociales mensuelles en France ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en matière de paie ?
- Avez-vous déjà géré la paie pour plusieurs entités ou pays ?
- Quel est votre niveau de maîtrise d’Excel ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de clôture de paie ?
- Quelle est votre plus grande réussite en tant qu’administrateur de la paie ?
